Grengseng Pamuji Tegaskan ASN Harus Turun ke Masyarakat, Tak Lagi Berjarak dengan Warga

BNews-MAGELANG- Bupati Magelang Grengseng Pamuji menyerukan perubahan budaya kerja aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Magelang. Dari kawasan Triangle Sky Telomoyo di ketinggian 1.894 meter di atas permukaan laut (mdpl), Grengseng mengajak seluruh ASN meninggalkan pola birokrasi yang kaku, memperkuat kolaborasi lintas instansi, serta menerapkan manajemen talenta untuk meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.

Arahan tersebut disampaikan saat kegiatan kolaborasi Rencana Aksi Daerah (RAD), implementasi Sistem Merit, penandatanganan komitmen bersama Manajemen Talenta, serta Gerakan Aparat Sapa Warga Kabupaten Magelang yang diikuti seluruh kepala perangkat daerah, instansi vertikal, unit kerja, dan BUMD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Magelang, Jumat (10/7/2026).

Touring Sambil Menyapa Masyarakat

Sebelum kegiatan berlangsung, Bupati Magelang bersama Wakil Bupati Magelang memimpin touring sepeda motor yang diikuti seluruh peserta. Rute dimulai dari Rumah Dinas Bupati Magelang, kemudian menuju Embung Mranggen, Ketep Pass, dan berakhir di Triangle Sky Telomoyo.

Dalam perjalanan tersebut, rombongan juga menyapa masyarakat sebagai bagian dari upaya mendekatkan pemerintah dengan warga.

Rencana Aksi Daerah Harus Berdampak Nyata

Pada kesempatan itu, Grengseng Pamuji menegaskan bahwa kepemimpinannya berorientasi pada proses yang mampu memberikan manfaat langsung bagi masyarakat. Oleh karena itu, seluruh program yang telah disusun dalam Rencana Aksi Daerah (RAD) harus dijalankan secara konsisten dan terukur.

CEK BERITA UPDATE LAINNYA DISINI (KLIK)

“Tahapan penggalian ide, diskusi, dan penyusunan konsep Rencana Aksi Daerah sudah kita laksanakan bersama. Sekarang saatnya melaksanakan semua yang telah disepakati dengan sebaik-baiknya,” ujarnya.

Menurut Grengseng, pelaksanaan RAD kini didukung sistem pengendalian, monitoring, dan evaluasi yang dapat dilakukan secara objektif kapan saja. Capaian masing-masing perangkat daerah akan menjadi dasar penilaian kinerja sehingga tidak lagi bergantung pada laporan yang bersifat subjektif.

Manajemen Talenta Jadi Fondasi Birokrasi Modern

Grengseng menilai tantangan pembangunan daerah saat ini membutuhkan ASN yang tidak hanya kompeten, tetapi juga adaptif, lincah, berintegritas, dan mampu bekerja lintas sektor.

Karena itu, penerapan Sistem Merit dan Manajemen Talenta menjadi fondasi penting dalam membangun birokrasi modern di Kabupaten Magelang.

“Hari ini kita sepakat meletakkan dasar yang kokoh melalui penandatanganan komitmen bersama implementasi Manajemen Talenta sebagai instrumen untuk memetakan, mengembangkan, dan menempatkan kader-kader birokrasi terbaik,” katanya.

Ia juga meminta seluruh kepala perangkat daerah berperan sebagai mentor bagi ASN di unit kerja masing-masing agar implementasi manajemen talenta berjalan optimal.

“Komitmen yang kita tanda tangani hari ini harus berdampak pada ekosistem kerja. Saya minta seluruh kepala perangkat daerah menjadi mentor dan penggerak utama dalam mengidentifikasi, mengawal, serta membina talenta-talenta unggul di lingkungan kerja masing-masing,” tegasnya.

ASN Diminta Lebih Dekat dengan Masyarakat

Selain memperkuat tata kelola birokrasi, Grengseng juga mengingatkan seluruh aparatur agar tidak menciptakan jarak dengan masyarakat.

Melalui Gerakan Aparat Sapa Warga, ASN diminta lebih aktif turun ke lapangan untuk mendengar aspirasi warga sekaligus menyelesaikan persoalan secara langsung.

“Saya ingin seluruh aparatur pemerintah menghilangkan pembatas yang kaku dengan masyarakat. Dengarkan keluh kesah warga, serap aspirasinya, dan berikan solusi nyata. Keberhasilan reformasi birokrasi tidak diukur dari tumpukan laporan, tetapi dari seberapa aman, nyaman, dan sejahtera masyarakat yang kita layani,” ujarnya.

Sistem Manajemen Talenta ASN Kabupaten Magelang Capai 90 Persen

Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Magelang, Ari Handoko, menjelaskan bahwa pembangunan Manajemen Talenta ASN merupakan amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara serta Peraturan Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN.

Program tersebut juga menjadi bagian dari misi kedua Bupati dan Wakil Bupati Magelang dalam mempercepat tata kelola pemerintahan yang bersih dan berorientasi pada pelayanan.

Menurut Ari, pembangunan sistem Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Magelang telah mencapai sekitar 90 persen. Berbagai tahapan telah diselesaikan, mulai dari penyusunan peta jabatan dan profil jabatan, pemetaan kompetensi dan potensi ASN, penguatan sistem informasi kepegawaian, penyusunan talent pool, hingga penyusunan regulasi melalui peraturan bupati dan surat edaran.

Ia menambahkan, penandatanganan komitmen bersama seluruh kepala perangkat daerah menjadi bukti keseriusan Pemerintah Kabupaten Magelang dalam menerapkan Sistem Merit secara konsisten.

Komitmen tersebut mencakup dukungan terhadap seluruh tahapan manajemen talenta, penyediaan data kepegawaian yang akurat, pengembangan kompetensi ASN; hingga pembentukan budaya kerja yang berorientasi pada kinerja, integritas, inovasi, dan pembelajaran berkelanjutan.

Komitmen tersebut akan menjadi bagian dari materi yang dipaparkan Bupati Magelang bersama tim pada Ekspose Kesiapan Manajemen Talenta; di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta pada 15 Juli 2026.

Melalui implementasi Sistem Merit dan Manajemen Talenta, Pemerintah Kabupaten Magelang menargetkan terwujudnya birokrasi yang profesional, adaptif; dan berorientasi pada pelayanan publik guna mendukung visi Kabupaten Magelang yang Aman, Nyaman, Religius, Unggul, dan Sejahtera. (bsn)

About The Author